Importancia de la Evaluación Psicológica en el proceso de selección de personal.
Los procesos de selección de personal tienen varias etapas, y una de las que más se destaca y poco se habla es la de la evaluación psicológica.
Actualmente, las empresas buscan llegar al capital humano y darle la importancia que realmente tienen. Es por ello que incorporan como un recurso más dentro del proceso de selección, la evaluación psicolaboral.
¿Qué se evalúa y cuál es su importancia?
El profesional que realiza el análisis psicológico de los participantes, integra conocimientos de técnicas de evaluación, teniendo siempre en cuenta aspectos como el perfil del puesto, tareas y responsabilidades que el candidato debe cumplir, técnicas psicométricas adecuadas a la vacante, y una idea clara sobre la idiosincrasia empresarial.
Básicamente, en esta evaluación, se busca analizar los aspectos cognitivos de los candidatos que se asocian a la capacidad intelectual, y las capacidades de la personalidad, que se vinculan con el área de trabajo.
Es una etapa fundamental, ya que cuenta como una herramienta más para poder elegir el candidato más idóneo para el puesto que se busca cubrir.
Realiza tus pruebas psicológicas en Ubica Empleo
En Ubica Empleo, en conjunto con el Grupo Talento Humano, ponemos a tu disposición el servicio de evaluación psicológica del personal, con el objetivo de complementar los procesos de selección de tu organización, con técnicas de calidad, modernas y estrategias para brindar un servicio excelente.
En todo momento, nos preocupamos por ofrecer un servicio personalizado y ético, contando siempre con el apoyo de profesionales graduados y calificados en el área de Psicología.
Nuestra matriz de evaluación psicológica, comprende más de 30 pruebas psicométricas que incluyen el análisis de aspectos como:
- Capacidad intelectual.
- Actitudes y características de la personalidad.
- Estilos de aprendizaje.
- Estilos de liderazgo.
- Conocimientos técnicos.
- Capacidad para tomar decisiones.
- Otros.
¿Qué etapas contempla la evaluación psicológica de Ubica Empleos?
Como toda evaluación, la psicológica también comprende distintas etapas y te contamos cómo funciona el servicio que ofrecemos a través de Grupo Talento Humano y los distintos pasos del mismo.
- Tu empresa refiere a los candidatos seleccionados para la evaluación.
- El equipo de evaluación, administra las pruebas psicológicas, siempre en base al perfil del puesto, la experiencia de cada candidato y el nivel de estudios.
- Se elabora un informe confidencial individual de cada candidato que incluye datos generales, resultados de las pruebas psicológicas, fortalezas y debilidades, conclusiones y recomendación final.
- La entrega de informes y resultados se realiza vía correo electrónico y/o en formato físico.
Luego de que la propuesta sea aprobada y los candidatos evaluados, se estima que un período de 2 a 3 días hábiles se remitirán los informes con las evaluaciones psicológicas correspondientes.
Desde Ubica Empleos, te aseguramos un servicio comprometido con la calidad, la confidencialidad y seguridad de tu información en todo momento.
Anímate a complementar tu proceso de selección de personal con nuestra evaluación psicológica. ¡Contáctanos para más información!
