Los 5 beneficios sociales más valorados por los empleados.

Seguramente, en más de una ocasión, has escuchado hablar acerca de los beneficios sociales dentro de una empresa… pero, ¿sabes realmente lo que estos significan?

Te invitamos a descubrirlo en esta entrada. Además, descubre cuáles son las ventajas de implementar los beneficios sociales y cuáles son los más valorados por las empresas.

¿Qué son los beneficios sociales?

Es un concepto sencillo y muy fácil de entender.

Los beneficios sociales son soluciones y servicios especiales, que tienen condiciones ventajosas y que son ofrecidos por las empresas a sus trabajadores, además del salario que estos perciben.

Aquellas empresas que incorporar estos beneficios sociales para sus empleados, pueden disfrutar de grandes ventajas, y te las explicamos a continuación.

Ventajas de implementar beneficios sociales

Si los empleados de una empresa se sienten a gusto con su puesto y el ambiente de trabajo, sin dudas, que son más productivos.

Por ello, si como empresa te planteas añadir un extra de motivación a tus trabajadores y, además, construir un entorno óptimo en el ambiente empresarial, debes prestar atención y considerar implementar aquellos beneficios sociales que tus trabajadores consideran interesantes y esenciales.

Algunas de las ventajas más remarcables de incorporar un sistema de beneficios sociales dentro de la empresa, son los siguientes:

• Aumentar el grado de satisfacción y motivación de los trabajadores.
• Mejora el entorno laboral, lo que genera un mejor rendimiento.
• Capacidad de atraer y fidelizar el talento.
• Mayor liquidez para la empresa, por las ventajas fiscales.

Los 5 beneficios sociales más valorados por los empleados dentro de una organización

Existe una amplia variedad de beneficios sociales que las empresas pueden considerar para ofrecerles a sus trabajadores.

Sin embargo, hay 5 de ellos que se encuentran entre los más valorados por los mismos empleados. Descúbrelos a continuación:

Cheque Gourmet

Este es uno de los beneficios sociales más valorados por los empleados y también uno de los más extendidos, por representar una ventaja importante a nivel económico para las empresas y los empleados.

En cualquiera de los casos, el cheque gourmet se convierte en un gran ahorro. Lo puede implementar cualquier empresa, sin importe mínimo y con el objetivo de aumentar el compromiso y la motivación de sus trabajadores.

Cheque transporte

Esta tarjeta ofrece una gran utilidad y comodidad al empleado. Con él, puede hacer uso del transporte público, para abonar los trayectos entre su hogar y el lugar de trabajo.

Al igual que el anterior, se trata de un beneficio social que puede implementar cualquier organización, a partir de un empleado y sin aporte mínimo. Es uno de los beneficios más valorados por los empleados.

Cheque Guardería

El cheque guardería consiste en el pago de la guardería de los más pequeños, por parte de la empresa. Es uno de los grandes beneficios sociales que una empresa puede ofrecer a madre y padres trabajadores, que tienen hijos cursando el primer ciclo de educación infantil, entre 0 y 3 años.

Es importante que cada empresa logre conciliar entre la vida familiar y laboral, implementando beneficios como este que garantiza una mayor satisfacción de los trabajadores.

Seguro médico

El seguro médico es un beneficio social altamente valorado por los empleados de una organización. Cada vez son más las empresas que incorporar seguros de salud para sus trabajadores, como un beneficio más al salario.

Y por supuesto, es una gran ventaja para los empleados, puesto que pueden evitar listas de esperas, elegir entre varios médicos profesionales, y ante todo, contar con un servicio que garantice la mejor atención a la salud.

Formación bonificada

Las empresas invierten en mejorar la cualificación de sus trabajadores, ofreciendo cursos bonificados y vinculados a su puesto de trabajo. La formación bonificada es uno de los beneficios sociales más valorados.

Con la implementación del mismo, se puede obtener una mayor productividad y competitividad, apostando al desarrollo académico y profesional de los trabajadores. Es positivo para el crecimiento y la motivación de cada trabajador y, también, para las organizaciones, ya que atraen talento.

Estos son algunos de los beneficios sociales más valorados y preferidos por los empleados en las mayorías de las empresas en el mundo, aunque claro, existen muchas otras opciones.

Como empresa, si quieres ofrece un plus de motivación a tus trabajadores y además beneficiarte de un mejor rendimiento y productividad, deberías considerar también realizar un Diagnóstico de Clima Organizacional.

En Ubica Empleos, y en conjunto con Talento Humano, podemos apoyarte con este servicio; el cual consiste en hacer un estudio completo de aspectos relacionados con el clima laboral de tu empresa, así como visualizar que esperan los colaboradores.

Se trata de una herramienta de medición confiable que permite entender el sentir y pensar de los trabajadores, permitiendo detectar las fortalezas y las áreas de mejora, así como también, los problemas internos que puede haber entre colaboradores.

Un análisis que te permite conocer el clima empresarial, determinando los factores más influyentes, y proponer sugerencias de acciones, como identificar los mejores beneficios sociales para mejorar el espacio de trabajo en los puntos más débiles, mejorando la productividad y el rendimiento de tu equipo de trabajo.