Freelance vs. Empleado: Pros y contras

Cuando uno se encuentra en plena búsqueda laboral, a menudo se pregunta si es más beneficioso ofrecer servicios como freelance o un empleado.

Pero, ¿cuáles son las diferencias de estas formas de trabajo?

Te invitamos a seguir leyendo para entender qué abarca cada modalidad y cuáles son sus ventajas y contras a la hora de trabajar.

¿Qué es un trabajador freelance?

Cuando hablamos de freelance, nos referimos a aquella persona que ofrece sus servicios de manera independiente a empresas y/o particulares, organizando su forma de trabajar y horarios de manera individual.

No se debe contar con estudios concretos, basta con tener una habilidad que pueda ofrecerse como servicio y sea atractiva para los clientes.

Beneficios de trabajar como freelance

Entre las ventajas más destacadas de ser freelancer, se encuentra la libertad y autonomía para el desempeño de las actividades. Pero, además, existen algunos otros beneficios, tales como:

• Los trabajadores independientes perciben los frutos de su trabajo, facturando por producto o servicio.
• Los ingresos no se limitan a una cantidad fija cada mes.
• Los horarios son flexibles y se establece el espacio de trabajo donde sea.
• Incrementa la satisfacción al alcanzar un objetivo personal.

Pero como todo, trabajar como freelancer, también tiene sus desventajas o retos:

• Tiene menos seguridad que un empleado.
• La estabilidad financiera está sujeta al número de clientes.
• Es necesario aprender a gestionar el tiempo.
• La seguridad social no está subsidiada por una empresa.

¿Qué es un empleado?

Legalmente, un trabajador es aquel que de forma voluntaria presta sus servicios a una empresa, bajo los medios y organización de esta y a cambio de un salario.

Esta relación laboral queda reflejada por un contrato firmado donde se incluyen las condiciones laborales, como horario, remuneración o vacaciones.

Beneficios de ser empleado

En general, la ventaja más grande de ser empleado es la estabilidad, además de:

• Tener un ingreso mensual fijo por mes.
• Trabajo definido desde el inicio y determinado por la especialidad.
• Seguridad social subsidiada por la empresa.

También, existen algunas contras de esta modalidad y te las contamos aquí:

• A menudo las organizaciones limitan a los empleados a ejercer su profesión solamente para la institución.
• Normalmente los contratos obligan a los trabajadores a cumplir con horarios preestablecidos, y con políticas como códigos de conducta y vestimenta.
• En lo económico, el trabajador sólo tendrá acceso a su salario.

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