Las ofertas de trabajo son una constante en las webs de bolsas de empleo, y un pilar fundamental en los procesos de selección de candidatos de las distintas organizaciones que componen el mercado; que colocan vacantes para que nuevos empleados puedan unirse a sus filas.
En este sentido, una carta de oferta laboral tiene como objetivo comunicar a los interesados para ocupar la vacante las diferentes condiciones que trae aparejado el puesto en una organización en particular.
Quédate en nuestra plataforma y descubre en el siguiente blog cómo deberías hacer para comunicar vacantes de empleo a través de una carta de oferta de trabajo.
¿Qué es una carta de oferta de trabajo?
Básicamente, una carta de oferta de trabajo es un documento que contiene punto por punto las características de una vacante laboral; esto incluye la retribución, el horario de trabajo y demás condiciones relacionadas con el puesto que el nuevo empleado deberá desempeñar en la organización.
Actualmente, la mayoría de cartas de oferta de trabajo se publican en portales especializados de bolsa de empleo; esto con el fin de que el mayor número de potenciales candidatos respondan al llamado de selección.
Sobre todo, este tipo de reclutamiento es normal en los procesos que involucran la contratación de altos directivos, que deben desempeñarse en puestos muy concretos de liderazgo en compañías. Aunque, ciertamente, las cartas de ofertas laborales se pueden aplicar a cualquier vacante.
¿Qué formato debería tener una carta de oferta de trabajo?
Para que la carta de oferta laboral cumpla su función, debe cumplir una serie de requisitos. Debe ser clara y expresar sin eufemismos las condiciones requeridas por la vacante; funciones, condiciones, categoría y salario, entre otras características relevantes del puesto.
Dicho esto, una carta estándar de oferta de trabajo, debería contener los siguientes puntos:
- Introducción: Es lo primero que el candidato leerá. En este apartado se realiza una descripción general del puesto. Es importante que se pueda leer de un vistazo rápido (escaneo visual).
- Descripción: Segundo apartado de la carta de oferta de trabajo. Debe profundizar en los detalles y características de la vacante; debe incluir puesto, jerarquía y objetivos estratégicos.
- Funciones: Aquí se debe detallar responsabilidades del puesto y las distintas tareas que el candidato deberá realizar en la organización.
- Condiciones: Apartado que hace hincapié en los Incentivos y beneficios de la vacante: retribución, beneficios sociales, cláusulas, etc.
- Requisitos: En este apartado se detallan los requerimientos que la organización demanda del candidato: formación académica, experiencia laboral, competencias, etc.
- Beneficios sociales: Es un apartado importante puesto que puede brindar un atractivo distintivo dentro de la oferta de trabajo. Algunos de estos beneficios pueden ser, retribución de tickets de restaurante, bonos de transporte, entre otros.
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