Beneficios del reclutamiento por competencias.

Si hablamos de reclutamiento, hablamos de una de las actividades más importantes que desarrollar el departamento de Recursos Humanos.

Encontrar los candidatos idóneos para las diferentes vacantes de una organización, requiere de procesos específicos y que faciliten la selección, ya que puede suponer una gran complicación cuando se reúnen muchos candidatos que evaluar.

Es aquí donde entra en juego un enfoque muy interesante y útil para este tipo de procesos: el reclutamiento por competencias.

¿De qué se trata el reclutamiento por competencias?

Es un enfoque de reclutamiento que puede ayudar de una manera mucho más sencilla y certera, a la selección de los candidatos ideales para un determinado puesto.

Con este tipo de proceso, se busca principalmente identificar y adquirir aquellos talentos calificados a través de la medición de sus competencias, actitudes y comportamientos, que el postulante necesita para poder asumir determinado rol.

Y ¿por qué es tan elegido este tipo de enfoque? Básicamente porque supone grandes beneficios para la organización:

• Facilita el predecir el rendimiento a futuro, ya que busca reunir competencias que un empleado necesita, basado en experiencias pasadas.
• Ayuda a eliminar el sesgo: este tipo de enfoque elimina las vendas de los ojos de los reclutadores, y permite hace foco en el conocimiento, las habilidades, la demografía. Permite mirar un poco más allá y elegir candidatos que tengan las actitudes para el rol.
• Favorece la retroalimentación, ya que se basa en criterios que permiten ofrecer un feedback a los postulantes luego del proceso de selección.
• Permite identificar necesidades de desarrollo y mejoras de una manera más sencilla.
• Disminuye la tasa de rotación.
• Brinda una mejora continua de soporte y un proceso de contratación constante y transparente.

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